Salário de até R$ 52 mil; veja as áreas com as remunerações mais altas – Money Times
Profissionais que atuam como gerentes de risco de crédito em grandes bancos no Brasil estão entre os mais bem remunerados da área, com salários que podem chegar a R$ 52 mil, de acoro com o "Guia Salarial 2026", elaborado pela consultoria Michael Page e divulgado com exclusividade pelo Estadão.
Em contraste, nas pequenas e médias empresas, a remuneração máxima para cargos gerenciais nessa área atinge cerca de R$ 39 mil.
O levantamento analisou 286 funções gerenciais, ouviu 7.147 profissionais e 998 empresas de todo o Brasil. Os valores apontados referem-se apenas ao salário bruto e não incluem remuneração variável oferecida.
Gestão financeira e governança corporativa
As posições com maiores salários nas grandes empresas são das áreas de gestão financeira e governança corporativa no cargo de gerente de risco de crédito, respectivamente, com R$ 52 mil e R$ 48 mil.
Quem também ocupa o pódio é o cargo de gerente de relações com investidores, com remuneração de R$ 45 mil. Na sequência, a área de saúde se destaca entre as quatro mais bem pagas do País, também com R$ 45 mil.
Profissionais que ocupam cargos de gerência no setor de recursos humanos também integram a lista. São áreas que ganharam mais relevância nos últimos cinco anos, avalia Lucas Oggiam, diretor da Michael Page.
Quem ganha mais em PMEs?
Assim como nas grandes empresas, nas pequenas e médias, quem ocupa o cargo de gestão de risco de crédito também recebe o maior salário em nível de gerência, desta vez com o teto de R$ 39 mil.
De acordo com Lucas Oggiam, a posição se tornou mais estratégica por causa do efeito de oferta e demanda.
"Apesar de bancos e instituições financeiras bem capitalizadas, o risco de não recebimento aumentou nos últimos anos, o que faz com que aqueles que detêm o capital pensem mais antes de cedê-lo", afirma Oggiam.
As funções de gestão financeira, além dos setores de marketing e comercial, também surgem entre os mais bem pagos em PMEs. Um gerente de marketing em uma empresa de saúde, por exemplo, recebe R$ 35 mil.
Cargos ligados à tecnologia também aparecem entre os mais bem remunerados nesse segmento, como Gerente Executivo de Tecnologia e Gerente de Engenharia de Dados.
Menor remuneração em nível de gerência
O estudo revela que a menor remuneração em nível de gerência é ocupada por profissionais do setor operacional em pequenas e médias empresas. Neste caso, a média salarial é de R$ 9 mil por mês.
O que explica esse gap na remuneração é o tamanho da empresa, o setor e o nível de responsabilidade que a cadeira exige, pontua o diretor da Michael Page. "Empresas maiores normalmente têm pacotes de benefícios e remunerações mais elevados, algo que é atípico em empresas menores", afirma.
A área de atuação também faz diferença. Historicamente, os setores de serviços financeiros, energia e infraestrutura detêm médias salariais superiores em relação ao varejo e prestação de serviços.
Por outro lado, as PMEs conseguem ter maior flexibilidade de pacotes, acrescenta Oggiam. Seja maior autonomia em faixas salariais, em modelos de contratação (CLT/PJ) ou em benefícios personalizados para cada gerente, a depender da necessidade.
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Source Quality
Source classification (primary/secondary/tertiary), named vs anonymous, expert credentials, variety
Summary
Article relies on a primary source (the salary guide study) and includes a named expert with credentials, but lacks multiple independent primary sources.
Specific Findings from the Article (3)
""Guia Salarial 2026", elaborado pela consultoria Michael Page"
The article's core data comes from a specific, named primary source document.
Primary source"Lucas Oggiam, diretor da Michael Page"
A named expert with a clear professional title (director) provides analysis and quotes.
Expert source"O levantamento analisou 286 funções gerenciais, ouviu 7.147 profissionais e 998 empresas"
The methodology of the primary source is described, indicating secondary data collection from professionals and companies.
Secondary sourcePerspective Balance
Acknowledgment of multiple viewpoints, counterarguments, and balanced presentation
Summary
The article presents data from one study and expert perspective without actively exploring counterarguments or alternative viewpoints on the salary findings.
Specific Findings from the Article (3)
"Em contraste, nas pequenas e médias empresas"
Provides a contrasting data point between large companies and SMEs.
Balance indicator"Por outro lado, as PMEs conseguem ter maior flexibilidade de pacotes"
Acknowledges a potential advantage for SMEs, balancing the salary gap discussion.
Balance indicator"de acoro com o "Guia Salarial 2026", elaborado pela consultoria Michael Page"
The entire analysis is based on a single source without reference to other studies or potential critiques of its methodology.
One sidedContextual Depth
Background information, statistics, comprehensiveness of coverage
Summary
Provides good context with specific salary figures, study methodology, historical trends, and explanatory factors for salary differences.
Specific Findings from the Article (4)
"salários que podem chegar a R$ 52 mil"
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Statistic"O levantamento analisou 286 funções gerenciais, ouviu 7.147 profissionais e 998 empresas"
Explains the scope and methodology of the underlying study.
Background"São áreas que ganharam mais relevância nos últimos cinco anos"
Provides historical context for the current salary standings.
Context indicator"Historicamente, os setores de serviços financeiros, energia e infraestrutura detêm médias salariais superiores"
Provides industry-specific historical context for salary differences.
Context indicatorLanguage Neutrality
Absence of loaded, sensationalist, or politically biased language
Summary
Language is consistently factual, descriptive, and neutral throughout, with no instances of sensationalism or politically loaded terms.
Specific Findings from the Article (3)
"Profissionais que atuam como gerentes de risco de crédito"
Neutral, descriptive language identifying a job role.
Neutral language"O levantamento analisou 286 funções gerenciais"
Factual statement describing study methodology.
Neutral language"De acordo com Lucas Oggiam, a posição se tornou mais estratégica"
Neutral attribution of an expert opinion.
Neutral languageTransparency
Author attribution, dates, methodology disclosure, quote attribution
Summary
Full transparency with clear author attribution, date, source of data, and specific quote attribution.
Specific Findings from the Article (2)
"afirma Oggiam."
Quotes are clearly attributed to the named expert.
Quote attribution"divulgado com exclusividade pelo Estadão."
Discloses the publication's relationship to the data source.
MethodologyLogical Coherence
Internal consistency of claims, absence of contradictions and unsupported causation
Summary
No logical inconsistencies detected; the article presents data and expert explanations in a clear, consistent manner.
Logic Issues Detected
-
Contradiction (high)
Conflicting values for 'the': 286 vs $9,000
"Heuristic: Values conflict between P1 and P2"
Core Claims & Their Sources
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"Credit risk managers at large Brazilian banks are among the highest paid professionals, with salaries up to R$52,000."
Source: The claim is backed by data from the primary source "Guia Salarial 2026" by Michael Page. Primary
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"The salary gap between large companies and SMEs is explained by company size, sector, and level of responsibility."
Source: This explanatory claim is attributed to Lucas Oggiam, director of Michael Page. Named secondary
Logic Model Inspector
Inconsistencies FoundExtracted Propositions (6)
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P1
"The study analyzed 286 managerial functions, heard from 7,147 professionals and 998 companies."
Factual In contradiction -
P2
"The lowest managerial remuneration in SMEs is in the operational sector, averaging R$9,000 per month."
Factual In contradiction -
P3
"Financial services, energy, and infrastructure sectors historically have higher average salaries than retail and service provision."
Factual -
P4
"Increased relevance of HR roles over the last five years causes higher salaries for those positions."
Causal -
P5
"Increased risk of non-payment in recent years causes credit risk management positions becoming more strategic."
Causal -
P6
"Larger company size causes typically higher benefit packages and remuneration."
Causal
Claim Relationships Graph
Detected Contradictions (1)
View Formal Logic Representation
=== Propositions === P1 [factual]: The study analyzed 286 managerial functions, heard from 7,147 professionals and 998 companies. P2 [factual]: The lowest managerial remuneration in SMEs is in the operational sector, averaging R$9,000 per month. P3 [factual]: Financial services, energy, and infrastructure sectors historically have higher average salaries than retail and service provision. P4 [causal]: Increased relevance of HR roles over the last five years causes higher salaries for those positions. P5 [causal]: Increased risk of non-payment in recent years causes credit risk management positions becoming more strategic. P6 [causal]: Larger company size causes typically higher benefit packages and remuneration. === Constraints === P1 contradicts P2 Note: Conflicting values for 'the': 286 vs $9,000 === Causal Graph === increased relevance of hr roles over the last five years -> higher salaries for those positions increased risk of nonpayment in recent years -> credit risk management positions becoming more strategic larger company size -> typically higher benefit packages and remuneration === Detected Contradictions === UNSAT: P1 AND P2 Proof: Heuristic: Values conflict between P1 and P2